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依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。（）
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依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。（）
A、正确
B、错误
时间：2021-07-31 19:21
关键词：
管理学领导
管理学
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正确
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( )创立了“激励一保健”双因素理论。
根据（）的保健――激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。
激励理论中的双因素理论，涉及一个叫做“保健因素”的概念，它指的是（）
双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）
依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。（）
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赫兹伯格的双因素激励理论把与激励有关的因素分成（）。
双因素理论对需要层次论作了补充，它划分了激励因素和保健因素的界限，分析出各种激励因素主要来自工作本身。
激励理论中有一种双因素理论，其中提及到“保健因素”的概念，它是指
双因素理论认为，保健因素是只能消除不满意但不能起激励作用的因素
明茨伯格在双因素理论中提出保健因素能消除不满意，并且激励因素是调动人们积极性的关键。
只有激励因素能激励员工，所以激励因素才重要，而保健因素不重要。（ ）
美国的（）提出了“双因素理论”，认为影响人的工作动机有两类因素：一类是保健因素，另一类是激励因素。
依据双因素理论，下列选项最可能属于激励因素的是（）
关于激励的双因素理论中，（）被认为只是保健因素，没有多大的激励作用。
激励因素主要有管理激励、政治成本激励或其它激励。管理激励包括（）。
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