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公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有()。
A、自下而上法
B、集体预测法
C、比率分析法
D、回归分析法
时间:2022-01-02 06:39
关键词:
公共人力资源管理
大学试题
管理类
答案解析
A| B
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管理部门预测法组织内有关管部门根据以往的经验和本组织内人力资源将会出现的情况,对人力资源进行的预测。比较适用于技术较稳定的企业的中、短期人力资源预测。
马尔科夫模型是用来预测等时间间隔点上(一般为1年)各类人力资源分布情况的一种动态预测技术。这也是从统计学中借鉴过来的一种定性预测方法。它的基本思想是找出组织过去人力资源流动的比例,以此预测未来人力资源的供给情况。( )
公共部门非常强调培训预算管理,所以公共部门人力资源培训比一般培训会多一个步骤。( )
下列哪一项不是公共部门人力资源预测的方法?
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以下人力资源需求预测的定性方法中,不适用于长期预测的是()。
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公共部门人力资源管理的基本原理有哪些?
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