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双因素理论又称激励保健保健因素理论,下列不属于激励因素的是()
A、工作富有成效
B、工资水平
C、工作本身的重要性
D、个人发展前景
时间:2022-01-01 01:52
关键词:
团队合作能力和创新团队建设
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B
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11. 在双因素理论中,下列哪些因素属于保健因素( )。(本题2.0分)
( )创立了“激励一保健”双因素理论。
在双因素理论中,下列哪些因素属于保健因素( )。
双因素激励理论中,工作富有成就感、工作的反馈、工资和工作的挑战性都属于保健因素。
根据()的保健――激励(或双因素)理论,能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。
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激励理论中的双因素理论,涉及一个叫做“保健因素”的概念,它指的是()
依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素采起激励作用。()
双因素理论对需要层次论作了补充,它划分了激励因素和保健因素的界限,分析出各种激励因素主要来自工作本身。
激励理论中有一种双因素理论,其中提及到“保健因素”的概念,它是指
双因素理论认为,保健因素是只能消除不满意但不能起激励作用的因素
明茨伯格在双因素理论中提出保健因素能消除不满意,并且激励因素是调动人们积极性的关键。
根据双因素理论,奖金属于保健因素。( )
按照双因素理论,属于保健因素的是()
比较需求层次理论和双因素理论,需求层次理论提出的五种需求中,属于保健因素的是()
下列哪些不属于双因素理论中的保健因素()。
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