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绩效考评工具失常的主要客观原因是
A、绩效目标不明确
B、考评指标设计不规范
C、工作分析不到位
D、绩效考评标准不明确
时间：2021-07-17 17:33
关键词：
答案解析
D
相关问题
绩效考评工具失常的主要客观原因是
对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（）。
绩效计划作为绩效管理的首要环节，与传统考评方式相比，其主要特征是（）。
绩效考评主要是对主体________的分析与审定。具体地说，绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。（ ）
绩效考评过程中要使用多种考评工具，其中最重要的是数据收集和处理工具。在收集数据时最常用的方法是（ ）。
最新问题
品质导向型的绩效考评，主要考评员工的（ ）
"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系。常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评，再加上该领导人自己的()考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。
一般情况下，采用客观的量化指标进行绩效考评十分困难的原因是（）。
通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。
根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。
绩效计划是考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成（）的过程。
在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。
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