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"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的()原则。
A、明确性原则
B、针对性原则
C、关键性原则
D、合理性原则
时间:2021-12-24 00:13
关键词:
第四章绩效管理
人力资源管理师(二级)
答案解析
D
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简述绩效考评与绩效管理的区别?
绩效考评中的目标管理法,实际上就是绩效管理的具体体现,这个方法是系统的绩效管理方法,这里要求
在绩效管理的实施过程中,最直接影响绩效考评结果的是
( )是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。
绩效考评中的目标管理法,实际上就是绩效管理的具体体现,这个方法是系统的绩效管理方法,这里要求( )(单选)—5分
最新问题
"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的()原则。
供应商绩效管理和绩效考评的方式有()。
绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系。常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评,再加上该领导人自己的()考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。
绩效管理与绩效考评的区别不包括()
简述绩效考评与绩效管理的区别?
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评,掌握每个员工的工作绩效状况,以便做出某些人力资源管理决策。
绩效考评和绩效管理的含义完全相同。
绩效考评是绩效管理活动的()。
绩效考评是绩效管理活动的( )。
关于绩效管理与绩效考评,正确的说法是( )。
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