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用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除或终止劳动合同。
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用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除或终止劳动合同。
A、对
B、错
时间:2022-04-19 10:59
关键词:
公共事业技能鉴定考试
劳动关系协调员(师)
答案解析
错
用人单位不得以预告解除、经济性裁员方式解除在孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同。但是可以通过即时解除方式解除(女职工有重大过错)。
相关问题
女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得对其进行预告解除和裁员解除劳动。
根据劳动法的规定,对怀孕( )以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间和安排夜间劳动。
某女职工处于哺乳未满1周岁的婴儿期间,根据《劳动法》的规定,用人单位对该女职工工作的安排,正确的是( )。
依据《劳动法》的规定,用人单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事的工作是( )。
有不满一周岁婴儿的女职工,在每班劳动时间内应有( )次哺乳时间。
最新问题
怀孕()以上(含)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动。
用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于集体合同和专项集体合同的规定。
《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定:用人单位不得安排未成年工从事接触()作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
对怀孕()以上的女职工,不得安排延长工作时间和夜班劳动。
小李所在单位的女职工比例达80%,根据这一实际情况,单位工会为了使哺乳期的女职工既能正常上班,又能方便给孩子喂奶,特出台了相关措施,比如腾出一间办公室专门设为哺乳室,调整怀孕女职工的工作岗位、减轻劳动强度等。该单位出台的这些措施满足了妇女()的需要。
小童所在单位的女职工比例达40%,根据这一实际情况,单位工会为了使哺乳期的女职工既能正常上班,又能方便给孩子喂奶,特出台了相关措施,比如腾出一间办公室专门设为哺乳室,调整怀孕女职工的工作岗位、减轻劳动强度等。该单位出台的这些措施满足了妇女()的需要。
一项探讨母亲围产期放射暴露与儿童白血病关联的病例对照研究数据如下:200例儿童白血病患者有30例的母亲在孕期接受过放射诊断,400例对照儿童的母亲只有20位在孕期接受过放射诊断OR值为()
用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳可以单方面解除劳动合同。
根据《劳动法》,在哪些情况下,用人单位不得辞退职工?
女职工在()、()、()的,用人单位一般不得解除劳动合同。
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