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根据《劳动法》，在哪些情况下，用人单位不得辞退职工？
时间：2022-01-03 07:39
关键词：
煤矿基础知识考试
煤矿安全生产知识竞赛
答案解析
<p> ⑴患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；<br> ⑵患病或者负伤，在规定的医疗期内的；<br> ⑶女职工在孕期、产期或者哺乳期内的；<br> ⑷法律、行政法规规定的其他情形。</p>
相关问题
依据《生产经营单位安全培训规定》，煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训不得少于（ ）。
根据《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》，在短期内多次发现存在重大安全隐患仍然进行生产的煤矿，应依法予以关闭，并由颁发证照的部门立即吊销矿长资格证书和矿长安全资格证书，该煤矿的法定代表人和矿长不得再担任任何煤矿的法定代表人和矿长的期限是（ ）。
根据《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》，县级以上地方人民政府负责煤矿安全生产监督管理的部门或者煤矿安全监察机构发现煤矿企业在生产过程中，1周内其负责人或者生产经营管理人员没有按照国家规定带班下井，或者下井登记档案虚假的，责令改正，对该煤矿企业的罚款数额是（ ）。
根据《生产经营单位安全培训规定》，煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间最低为（ ）。
根据《劳动法》的规定,一般情况下用人单位安排加班加点的时间为（）
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在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）
在下列哪些情况下，用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资（）。
下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的是（）。
以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）
根据《煤矿重大安全隐患认定办法（试行）》之规定：煤矿企业未制定井下劳动定员或者实际入井人数超过规定人数的，不属于煤矿重大安全生产隐患。
为保障煤矿安全生产和职工人身安全，防止煤矿事故，根据（）文件，制定的《煤矿安全规程》。
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