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与理性经济人假设对应的管理理论是（）
A、科学管理理论
B、行为科学管理理论
C、现代管理理论
D、生态伦理学
时间：2022-03-11 13:44
关键词：
绿色企业管理
答案解析
D
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基于客观理性—“经济人”假设和有限理性—“行政人”假设的认识和分析，西蒙指出，应该用“最优化”准则取代“令人满意的”准则。
针对经济人假设所应采取的管理措施是( )。
属于“经济人”假设相应管理措施的是 ( )。（单选）
主要在马斯洛的“需要层次理论”的基础上提出的人性假设理论是（ ）。 A．“经济人”假设 B．“社会人”假设 C．“自我实现人”假设 D．“复杂人”假设
古典管理学派持“经济人”的人性假设观点。
最新问题
下列哪种管理措施，是基于人性假设中的“经济人”假设（）。
管理心理学中的人性假设包括：经济人假设；社会人假设；自我实现人假设以及（）。
梅奥的人际关系理论和泰罗的“经济人”假设都是西方在（）提出的管理理论。
泰罗的科学管理理论是建立在经济人假设基础上的。
与X理论相对应的是“经济人”的假设。
X理论是经济人假设与谁的性恶论？（）
经济人假设出现在人力资源管理的（）阶段。
与“经济人假设”的人性观念相对应的管理理论是（）。
与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。
“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和（）科学管理的出发点。
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