首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
经济人假设出现在人力资源管理的()阶段。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
经济人假设出现在人力资源管理的()阶段。
A、学习型组织
B、科学管理
C、人际关系运动
D、行为科学—人力资源方法
时间:2022-01-02 14:14
关键词:
人力资源管理综合练习
答案解析
B
相关问题
人性假设对人力资源管理的意义是什么?
人力资源管理( )阶段的理论创新,都与人力资源管理有直接关系,从而为人力资源管理奠定了理论基础。
1. 以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为( )
以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为( )
现代人力资源管理的人性假设基础是 ( )
最新问题
国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。
为了提高企业的经济效益,在进行人力资源管理时应该() 。
人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是()。
人力资源管理可以分为人事管理阶段和人力资源管理阶段。其中人力资源管理阶段已经有比较长的历史。
根据人力资源管理的特点不同,可以将人力资源管理分为()阶段。
人力资源管理功能变化的历史阶段不包括()阶段。
在人力资源管理阶段,()是该发展阶段的重要标志。
经济人假设出现在人力资源管理的()阶段。
强调人本管理是在人力资源管理的()阶段的主要特点。
下列不属于人力资源管理在我国经历的几个阶段的是()
别人在看