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梅奥的人际关系理论和泰罗的“经济人”假设都是西方在（）提出的管理理论。
A、17世纪
B、18世纪
C、19世纪
D、20世纪
时间：2022-01-02 04:40
关键词：
企业管理学
答案解析
D
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提出”（）”假设管理理论的主要代表是泰罗.
泰罗制是美国管理学家泰罗提出的（）理论。
法约尔是西方古典管理理论在法国的杰出代表，他提出的一般管理理论对西方管理理论的发展有重大的影响，被誉为“一般管理理论之父”。
主要在马斯洛的“需要层次理论”的基础上提出的人性假设理论是（ ）。 A．“经济人”假设 B．“社会人”假设 C．“自我实现人”假设 D．“复杂人”假设
人性假设理论中的经济人假设最早由（）在《国富论》提出的。
最新问题
沙因提出的四种人性假设理论包括“经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”和（）
泰罗是西方古典管理理论在美国的杰出代表，他被誉为（）。
梅奥的人际关系理论和泰罗的“经济人”假设都是西方在（）提出的管理理论。
泰罗的科学管理理论是建立在经济人假设基础上的。
与“经济人假设”的人性观念相对应的管理理论是（）。
与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。
“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和（）科学管理的出发点。
行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。
梅奥在1927-1932年主持了著名的霍桑实验，提出了（）管理理论。
复杂人假设是泰罗提出的，根据这一假设，提出了一种新的管理理论，与之相应的是y理论。
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