首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设,是西方经济学和()科学管理的出发点。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设,是西方经济学和()科学管理的出发点。
A、麦格雷戈
B、泰勒
C、霍桑
D、马斯洛
时间:2022-01-03 02:42
关键词:
组织行为学
管理学
答案解析
B
相关问题
针对经济人假设所应采取的管理措施是( )。
古典管理理论对人性的假设是()
属于“经济人”假设相应管理措施的是 ( )。(单选)
古典管理理论中,对人性的假设,人是 ( ) 。
古典管理理论对人性的基本假设,认为人是( )。
最新问题
主要在马斯洛的“需要层次理论”的基础上提出的人性假设理论是( )。 A.“经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现人”假设 D.“复杂人”假设
古典管理学派持“经济人”的人性假设观点。
人性假设中的“经济人”假设的核心思想是()。
人性假设理论中的经济人假设最早由()在《国富论》提出的。
下列哪种管理措施,是基于人性假设中的“经济人”假设()。
沙因提出的四种人性假设理论包括“经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”和()
管理心理学中的人性假设包括:经济人假设;社会人假设;自我实现人假设以及()。
梅奥的人际关系理论和泰罗的“经济人”假设都是西方在()提出的管理理论。
泰罗的科学管理理论是建立在经济人假设基础上的。
与“经济人假设”的人性观念相对应的管理理论是()。
别人在看