下列哪种管理措施，是基于人性假设中的“经济人”假设（）。

A、工作方法标准化、制定劳动定额，实行有差别的计件工资、建立严格的管理制度

B、尊重员工，关心员工、满足员工的需要，培养员工的归属感、主张参与管理

C、给员工创造一个发挥才能的环境和条件，重视人力资源的开发、重视内在奖励

D、管理要因人、因事、因时而异