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组织成员的（）能够调动组织成员的积极性，并给具有个人目标的组织成员提供心理上的某种满足。
时间：2022-01-12 17:42
关键词：
大学试题
管理类
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参与
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人本管理是一种把“人”作为管理活动的核心和组织最重要的资源，把组织全体成员作为管理的主体，围绕着如何充分利用和开发组织的人力资源，服务于组织内外的利益相关者，从而同时实现组织目标和组织成员个人目标的管理理论和管理实践活动的总称。
半分解式目标管理把目标分解到科室、车间、工段等基层组织，并且组织成员制定十分明确的个人目标。
采用外部来源选聘管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。
对组织内成员的个人行为及集体行为进行引导，保证组织目标的顺利实现（）
巴纳德认为，组织成员对组织共同目标的理解可以分为（）和个人性理解。
最新问题
领导者协调人际关系有利于领导者正确决策、调动组织成员的积极性。
利克特认为,能最大程度统一组织的目标和组织成员个人目标的制度形式是（）
组织目标提供组织活动上的诱因基础，使组织成员感到归属感
对组织成员施加影响，使组织成员为实现组织目标而努力的活动称为管理的（ ）职能。
对组织成员施加影响，使组织成员为实现组织目标而努力的过程称为管理的（ ）职能。
培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定是组织影响其成员的方式。
对领导创新有重要影响的环境因素有组织成员的创新（）、组织成员的创新素质和能力结构、组织文化、组织制度、组织的结构和资源、参与式的组织管理。
组织成员的（）能够调动组织成员的积极性，并给具有个人目标的组织成员提供心理上的某种满足。
组织目标表明组织所追求的状态，从而给组织成员提供行为的基本方向。
目标管理是指组织在制定其整体目标后，层层落实，把总目标转化为各部门和组织成员个人的子目标，以达到有效（）各级部门和组织成员努力工作的一种有效管理方式。
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