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目标管理是指组织在制定其整体目标后,层层落实,把总目标转化为各部门和组织成员个人的子目标,以达到有效()各级部门和组织成员努力工作的一种有效管理方式。
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目标管理是指组织在制定其整体目标后,层层落实,把总目标转化为各部门和组织成员个人的子目标,以达到有效()各级部门和组织成员努力工作的一种有效管理方式。
A、计划
B、领导
C、组织
D、激励
时间:2022-04-12 12:52
关键词:
大学试题
管理类
答案解析
D
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半分解式目标管理把目标分解到科室、车间、工段等基层组织,并且组织成员制定十分明确的个人目标。
目标管理的步骤中,制订组织的整体目标和战略之后,下一步应该是( )。
在制定中小型企业的战略目标时,要正确合理地确定其销售收入目标和利润目标。这类目标属于( )。
为达到组织总的目标,为各职能部门制定具体的管理目标,撰写和选择计划的实施方案、步骤和程序的管理层次属于( )
在目标管理中,确定目标、制定目标方案是由园长来做的。
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()是将企业经营战略和目标转化成人力需求,以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。
()就是以目标为中心的PDSF循环的管理过程,是以实现组织的整体目标为目的的全面管理体系。
目标管理是管理者围绕组织与个人制定目标、实施目标、评估目标、更新目标所展开的一系列管理活动。注重工作成果和成果评价,强调自我控制,是目标管理的()。
按照目标的()原理,煤矿企业安全管理总目标分解成各层次各部门的分目标,由上至下层层下达直至班组,由下至上一级保一级。
目标管理重视成果的实现,通过把组织的总目的、总任务转化为具体管理目标。
成本管理的直接目的是制定目标成本,落实成本责任。
现代成本管理的手段是制定目标成本,落实()。
围绕组织目标,制定实施方案,在政府管理运行中所处的阶段为( )。
战略目标集转化法(SST)就是把组织的战略目标转化为()
企业进行战略目标决策时,应该把战略目标转化为具体的一系列指标,使其成为各部门、各单位甚至个人的行动指南。依据美国著名管理学家德鲁克提出的八个方面重要目标的分类方法,企业战略目标应如何分类?
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