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考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。（ ）
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考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。（ ）
A、错
B、对
时间：2022-01-06 18:53
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对
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考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。（ ）
贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据。（ ）
人际关系影响考评结果的情况易出现在
绩效考评能力考评项目不包括（ ）。
目标管理法属于（ ）绩效考评方法。
最新问题
在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是
属于相对考评的主管人员考评方法是（）
在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（单选）—5分
绩效考评标准的设计应"先进合理"，一般情况下，应以（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（）。（2011年11月二级真题）
光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。 （1）请问按效标的不同，绩效考评方法可分为几种？企业管理人员宜采用哪一类考评方法？ （2）运用行为观察量表法就案例中管理人员的“团队精神”指标，设计考评表。
在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。
对管理人员的考评是由被考评者的直接上级进行的。
在考评管理人员的“勤”时，考评内容主要包括 （ ）。
在考评管理人员的“勤”时，考评内容主要包括（ ）。
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