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菲德勒认为在面对非常有利的情境下，任务取向型领导效果好，而在非常不利的情境下，人际关系取向型的领导效果好。
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菲德勒认为在面对非常有利的情境下，任务取向型领导效果好，而在非常不利的情境下，人际关系取向型的领导效果好。
A、正确
B、错误
时间：2022-01-05 12:22
关键词：
现代公司管理
管理学
答案解析
错误
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费德勒在其权变领导理论中认为任务取向型领导者在中等水平的情境中可以取得较好的绩效。 ( )
1.依菲德勒权变模型，下列类型中对领导者有利的情境是（ ）。
费德勒认为在LPC问卷上打分哪个选项的人，是属于关系取向型领导风格。
费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )
费德勒权变模型认为，个人的领导风格是固定的，要取得好的领导效果，只有改变情景
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菲德勒认为，在工作中要取得好的成绩，必须考虑到三个情境因素，即（）。（多选）
根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。
“领导”和“管理”对项目来说都是非常重要的，关于管理的一种定义认为管理主要是实现干系人期望的主要结果，而领导则是（）。
菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）。
弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）
按照菲德勒的权变领导理论，任务取向的领导干得更好的情境是（）
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有（）
菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、（）和（）。
费德勒的权变理论认为最有利于领导效果的环境条件包括（）
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