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菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极不利的情况下,效果较好的领导类型是()。
A、人际关系导向型
B、任务导向型
C、目标达成型
D、任务结构型
时间:2022-01-02 14:00
关键词:
组织行为学
管理学
答案解析
B
相关问题
费德勒在其权变领导理论中认为任务取向型领导者在中等水平的情境中可以取得较好的绩效。 ( )
费德勒权变模型认为,个人的领导风格是固定的,要取得好的领导效果,只有改变情景
菲德勒的权变理论认为:任何领导方式均有可能有效,关键是要与()相适应。
根据菲德勒的权变理论,在情境较好的情况下,采用高LPC领导,效果较好。
菲德勒的“有效领导的权变模式”,提出领导效果的好坏取决于以下条件()
最新问题
菲德勒的权变领导理论中的情景因素包括()。
菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极不利的情况下,效果较好的领导类型是()。
弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论,他认为影响领导效果好坏的因素是()
根据菲德勒的权变模式理论,注重使下属高水平的工作,注重工作的完成情况的领导风格是()。
第一个领导权变理论是由弗莱德?菲德勒提出的领导权变模型。
下列关于菲德勒权变领导理论的说法中错误的是()。
在菲德勒权变理论中,影响领导行为的两个方面是()
按照菲德勒的权变领导理论,任务取向的领导干得更好的情境是()
费德勒的权变理论认为最不利于领导效果的环境条件包括()
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有()
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