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员工技能的提高，可以加速组织技术水平的提升，从而对组织绩效产生消极的影响。
A、正确
B、错误
时间：2022-01-03 22:24
关键词：
提高自身绩效路径与方法
答案解析
错误
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一个有效的绩效管理系统可以通过（）等多个环节提高员工的绩效，从而增强企业的竞争优势。
学习型组织指通过（）、共享知识，从而提高组织绩效的组织体系。
在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效。
()是组织根据既定员工绩效目标、收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价、反馈，从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标的实现的活动。
员工辅导技术是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。
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2 员工辅导技术是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。
（）就是指制定员工的绩效目标收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈，以确保员工的绩效目标完成情况做出评价和进而保证组织目标完成的管理手段与过程。
通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为()。
改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效，是员工援助计划的（）。
培训与开发的需求分析的目的是通过收集组织及其成员现有绩效的有关信息，确定组织的预定绩效水平与应有绩效水平之间的差距。
（）始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。
员工技能的提高，可以加速组织技术水平的提升，从而对组织绩效产生消极的影响。
个人绩效的提高导致组织绩效的提高。
通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。这种绩效改进方法称为()。
通过减少企业业务流程的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平的绩效改进方法是()。
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