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个人绩效的提高导致组织绩效的提高。
A、正确
B、错误
时间：2022-01-03 22:24
关键词：
公共管理学综合练习
答案解析
错误
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缺乏现代的绩效管理是提高员工绩效的障碍之一。
对于公共部门而言，人事部门负责行政级别较低的员工的绩效管理，组织部门负责行政级别较高的员工的绩效管理。而高层管理者的绩效管理，特别是绩效考核，按照干部的管理归属，一般由其直接上级管理部门的组织部门进行管理。（ ）
学习型组织指通过（）、共享知识，从而提高组织绩效的组织体系。
绩效改进的目的是提高员工的（）和绩效。
提高公共事业管理绩效的措施主要有哪些？
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改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效，是员工援助计划的（）。
公共组织绩效管理对于新公共管理范式的重要价值主要体现为（）
总体来说，绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。
绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效考核的（）
绩效管理能够（），绩效管理通过设定科学、合理的组织目标、部门目标和个人目标，为组织专业技术人员指明了努力方向。
霍哲从绩效管理的视角提出的构成一个全面改进政府公共部门绩效的综合模型的关键性概念有（）。
（）始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。
个人绩效的提高导致组织绩效的提高。
绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。
绩效管理不仅能促进组织和个人绩效的提升，而且能保证组织（）的实现。
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