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培训与开发的需求分析的目的是通过收集组织及其成员现有绩效的有关信息，确定组织的预定绩效水平与应有绩效水平之间的差距。
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培训与开发的需求分析的目的是通过收集组织及其成员现有绩效的有关信息，确定组织的预定绩效水平与应有绩效水平之间的差距。
A、正确
B、错误
时间：2022-01-03 22:24
关键词：
培训与开发
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正确
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在培训需求分析方法中，（ ）是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距，分析原因，判定是否开展培训活动。
培训需求分析预测的（）是针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。
组织整体分析法是针对（）设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。
培训需求的整体分析是针对组织的目标设置，确定符合组织的（）的培训需求。
培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和()信息的过程。
最新问题
培训与开发需求分析的基本方法不包括（）。
员工培训与开发需求信息的首要来源是（）。
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
培训与开发需求分析中的人员分析包括()
培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。
评估组织的培训需求主要通过组织分析、工作任务分析和（）三种方法来确定.
在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。
培训与开发需求分析的方法包括（ ）。
（）的核心就是通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的内容。
培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是（）
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