领导权变理论的结论告诉我们（）。

A、领导个人能力是影响领导有效性的重要因素

B、领导风格也是影响领导效果的重要因素

C、领导能否适应环境变化调整领导方式也是决定领导有效与否的重要因素

D、领导是否能够将任务完成的方法简明、扼要地告诉下属也是影响领导效果的重要因素

E、下属的素质高低将决定其对任务、目标的准确理解，方法的有效与否，从而也是影响领导有效性的重要因素