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权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
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权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
A、正确
B、错误
时间：2022-01-03 01:05
关键词：
国家开放大学(实用管理基础)
答案解析
正确
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领导权变理论认为，从领导者的角度来说，（）是最重要的
20世纪以来的领导理论主要包括( )、领导行为理论、领导权变理论和变革型领导理论
根据领导的权变理论，领导的有效性取决于（）
菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）。
弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）
最新问题
第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有（）
菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）
菲德尔在权变领导模式理论中认为，影响领导有效性的环境变量有（）。
按照权变理论，领导方式是领导者的（）,（）,（）的函数。
权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同
权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
领导方式生命周期理论是（）提出的一种三因素的权变领导理论。
权变领导理论强调()。
领导权变理论又称领导情境理论。
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