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领导权变理论又称领导情境理论。
A、正确
B、错误
时间：2022-01-03 14:04
关键词：
领导科学
答案解析
正确
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费德勒在其权变领导理论中认为任务取向型领导者在中等水平的情境中可以取得较好的绩效。 ( )
权变领导理论认为，适宜采取授权式领导方式的员工类型是（ ）
领导情境理论把领导划分为（）（）两个维度
20世纪以来的领导理论主要包括( )、领导行为理论、领导权变理论和变革型领导理论
根据领导的权变理论，领导的有效性取决于（）
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费德勒的权变理论认为，情境中的()因素和领导方式的匹配决定着团队绩效
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第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。
按照菲德勒的权变领导理论，任务取向的领导干得更好的情境是（）
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有（）
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、（）和（）。
按照权变理论，领导方式是领导者的（）,（）,（）的函数。
权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同
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领导方式生命周期理论是（）提出的一种三因素的权变领导理论。
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