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作为职位纵向分类的前提和基础，对职位的横向划分是（）。
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作为职位纵向分类的前提和基础，对职位的横向划分是（）。
时间：2022-01-02 19:47
关键词：
管理学基础
管理学
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职系
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以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（ ）。
在职权、职责、职位和利益的关系中，职位是基础。因为，在不同职位，决定了职权的大小，职责的多少和利益的多少。
最早颁布《职位分类法》，用职位分类制度管理国家公务员的国家是：（ ）。
目前中国公务员的职位类别按照其职位性质、特点和管理需要，划分为（）
公务员职位类别按照公务员职位性质、特点和管理需要，划分为几类？
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公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为（）
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公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和（）等类别。
：根据《公务员法》，公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要， 划分为（ ）。
公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为几类？（干部人事管理岗位）
（）是工作性质相同的职位汇集，它是对职位的横向划分
根据职位的工作性质、工作的繁简难易程度、责任的轻重大小和所需人员资格条件的高低等，将所有的职位按照不同的类别予以划分，从而确定职位名称，评定职位等级，明确职位规范的分类方法是（）
职位分类为国家公务员的（）提供基础，为各项管理提供依据。
职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。
作为职位纵向分类的前提和基础，对职位的横向划分是（）。
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