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（）是工作性质相同的职位汇集，它是对职位的横向划分
A、职组
B、职门
C、职系
D、职位
时间：2022-01-02 07:37
关键词：
公共人力资源管理
答案解析
B
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职位后续管理的内容是按照规定程序、根据工作需要增设或废止职位，或根据（）调整某些职位的内容。
目前中国公务员的职位类别按照其职位性质、特点和管理需要，划分为（）
公务员的职位类别按照其职位性质、特点和管理需要，可以分为（）。
公务员职位类别按照公务员职位性质、特点和管理需要，划分为几类？
公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为（）
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公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为（ ）。
公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和（）等类别。
：根据《公务员法》，公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要， 划分为（ ）。
公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为几类？（干部人事管理岗位）
根据《中华人民共和国公务员法》规定，按照公务员职位的性质、特点和管理需要，公务员职位类别可以划分为（）
按照公务员法地14条的规定，中国公务员的职位类别按照其职位性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类，还有（）。
（）是工作性质相同的职位汇集，它是对职位的横向划分
根据职位的工作性质、工作的繁简难易程度、责任的轻重大小和所需人员资格条件的高低等，将所有的职位按照不同的类别予以划分，从而确定职位名称，评定职位等级，明确职位规范的分类方法是（）
职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。
作为职位纵向分类的前提和基础，对职位的横向划分是（）。
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