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在职权、职责、职位和利益的关系中，职位是基础。因为，在不同职位，决定了职权的大小，职责的多少和利益的多少。
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在职权、职责、职位和利益的关系中，职位是基础。因为，在不同职位，决定了职权的大小，职责的多少和利益的多少。
A、right
B、wrong
时间：2021-09-02 12:21
关键词：
四川农业大学管理学原理
答案解析
A
相关问题
工作分析就是以职位为中心，对职位构成的几个要素即“工作、岗位任职者、职责与职权、环境、激励与约束间机制”，逐个进行分析，最后得出最适合职位要求的工作分析文件。（ ）
（ ）是公务员所分担的应完成的任务，是职位的核心要素，是人和职位有机结合的基本单元，是职权与职责的结合。
在公务员录用程序中，体检是在考试和考察的基础上，对报告者适应职位要求的身体条件的检查。体检的项目和标准根据职位要求确定，不同职位要求不同的身体条件。对吗？
职位具有六个特点：①职位是（）的基本单位，是组织机构的细胞和最小单元；②职位是以“事”为中心而设置的；③职位有数量限制；④职位在相对稳定的前提下，也具有可变更性；⑤每一职位都有一定的标准；⑥每个职位对应一定的类别和等级。
在职权、职责、职位和利益的关系中，职位是基础。因为，在不同职位，决定了职权的大小，职责的多少和利益的多少。
最新问题
公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的（ ）内进行。
职位和职权的关系是（）。
在组织结构设计中，职位的职权和职责越是对等一致，组织结构就越是有效，这是指（ ）
行政领导者职位、职责和职权及其关系。
行政执法类职位是政府部门中直接履行（）等现场执法职责的职位。
在政府机关中，职位与职权之间的关系是______。
根据职位的工作性质、工作的繁简难易程度、责任的轻重大小和所需人员资格条件的高低等，将所有的职位按照不同的类别予以划分，从而确定职位名称，评定职位等级，明确职位规范的分类方法是（）
在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）。
职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位（）和（）分析等等。
什么是职位？职位和职责、任务、职位族以及职业生涯之间的关系是什么？
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