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绩效改进的计划是绩效改进过程的（）。
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绩效改进的计划是绩效改进过程的（）。
A、载体
B、结果
C、基础
D、前提
时间：2022-01-02 19:33
关键词：
卷烟品牌营销高级理论
烟草营销师考试
答案解析
A
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绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效。
绩效改进的目的是提高员工的（）和绩效。
在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是( )。
绩效工资有利于强化员工的贡献和绩效改进
通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为()。
最新问题
绩效的改进计划大致包括：制定个人发展计划、（）和运用强化的方法改进绩效。
在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划，都应该遵循（）。
绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后，由管理者制定的。
绩效改进的计划是绩效改进过程的（）。
既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是（ ）
既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是（ ）。
绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和与标杆企业的对比的是（）下的绩效考核。
绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效考核的（）
（）始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。
绩效改进是绩效考核的后续工作，它的出发点是对员工现实工作的考核。
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