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绩效改进是绩效考核的后续工作，它的出发点是对员工现实工作的考核。
A、正确
B、错误
时间：2022-01-05 21:29
关键词：
绩效管理
答案解析
正确
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绩效评估是指对照工作目标和绩效标准，采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程。绩效评估又称为绩效考核。
绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进行考核评价，最后将考核结果运用到相关人事决策中，绩效考核的过程就是绩效管理的过程，所以绩效考核和绩效管理是同一的。（ ）
某企业对一名生产主管进行绩效考核。首先由该生产主管做个人述职报告；然后由生产部经理、其他生产主管以及该生产主管所管理的员工对该主管的工作绩效做出评价；最后综合分析各方面意见得出该主管的绩效考核结果。这种绩效考核方法是（）
下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有（）
绩效考核是对员工的工作态度进行评价。（）
最新问题
某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。
绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明绩效考核对员工具有()。
绩效考核中，()是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。
绩效考核的原理是什么？关注工作过程和关注工作结果的绩效考核分别侧重什么？
绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
绩效考核是指将员工的（ ）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
绩效考核中的绩指员工的工作绩效，包括（）。
企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的（），基于此标准，实现对员工绩效考核。
绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和与标杆企业的对比的是（）下的绩效考核。
绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效考核的（）
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