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绩效改进的目的是提高员工的（）和绩效。
时间：2021-07-19 10:44
关键词：
卷烟品牌营销高级理论
烟草营销师考试
答案解析
A
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缺乏现代的绩效管理是提高员工绩效的障碍之一。
绩效标准是用来衡量员工在某一时期内绩效的好坏，并且用来引导和提高员工的工作积极性的。
绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效。
绩效改进的目的是提高员工的（）和绩效。
所谓（），主要是指将绩效何亮和评价的结果告诉员工，从而使员工能够根据组织的目标不断改进自己的绩效。
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关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是
关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是( )
绩效工资有利于强化员工的贡献和绩效改进
绩效评估的方法有哪几种？并根据行业卷烟营销工作实际，简述其中一种方法。
关于促进企业营销绩效的全面提高的KPI全程监控实施过程，错误的提法是()。
通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为()。
说明改进员工绩效的具体程序和策略。
总体来说，绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。
绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和与标杆企业的对比的是（）下的绩效考核。
绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效考核的（）
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