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既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是（ ）。
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既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是（ ）。
A、强制分布法
B、ISO质量管理体系
C、行为锚定法
D、标杆超越法
时间：2022-01-03 02:58
关键词：
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D
相关问题
下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）
依据考核主体的特性，可以将绩效考核对象划分为组织和( )
绩效考核是组织根据特定的工具和方法对组织成员的工作效果进行考察评价的过程。
绩效考核是组织根据特定的工具和方法对组织成员的工作效果进行考
一般情况下，网络节点具用双重性，既可以作为访问节点又可以作为转接节点。
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既作为碳源，又可以作为消沫剂的是（）。
某企业对其职能管理者进行绩效考核时，以书面文字的形式列出考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容。该企业采用的绩效考核方法是()。
绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的()。
绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。
下列既可以作为承重构件，又可以作为维护构件的是（）。
既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是（ ）
既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是（ ）。
绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和与标杆企业的对比的是（）下的绩效考核。
绩效考核是现代组织所采用的常见方法，下面不属于绩效考核方法的是（）。
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