首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
在制定绩效计划的过程中,无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划,都应该遵循()。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
在制定绩效计划的过程中,无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划,都应该遵循()。
A、战略性原则
B、协同性原则
C、参与性原则
D、SMART原则
时间:2022-01-01 11:29
关键词:
绩效管理与业务能力提升继续教育
CMS专题
答案解析
A| B| C| D
相关问题
绩效考核从制订考核计划开始,确定考核的标准和方法,通过对员工的工作业绩进行考核评价,最后将考核结果运用到相关人事决策中,绩效考核的过程就是绩效管理的过程,所以绩效考核和绩效管理是同一的。( )
()就是指制定员工的绩效目标收集与绩效有关的信息,定期对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈,以确保员工的绩效目标完成情况做出评价和进而保证组织目标完成的管理手段与过程。
对绩效管理培训计划的制定与执行起决定作用的是()
通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为()。
怎样制定绩效计划?结合实例说明制定绩效计划的关键点。
最新问题
绩效的改进计划大致包括:制定个人发展计划、()和运用强化的方法改进绩效。
在制定绩效计划的过程中,无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划,都应该遵循()。
绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后,由管理者制定的。
由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程称为()。
绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节,()贯穿于整个绩效管理系统。
绩效实施与管理是()绩效计划完成与落实的中间过程。
在制定绩效管理方案时,应根据绩效管理的( )合理地进行方案设计。
在制定绩效管理方案时,应根据绩效管理的( )合理地进行方案设计。
绩效管理不仅能促进组织和个人绩效的提升,而且能保证组织()的实现。
制定绩效计划是绩效管理的核心环节。()
别人在看