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下列哪种人力资源需求预测方法属于经验预测法（）。
A、转换比率法
B、管理者决策法
C、回归分析法
D、德尔菲法
时间：2022-01-02 14:20
关键词：
人力资源管理综合练习
答案解析
B| D
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由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为()。
管理部门预测法组织内有关管部门根据以往的经验和本组织内人力资源将会出现的情况，对人力资源进行的预测。比较适用于技术较稳定的企业的中、短期人力资源预测。
下列人力资源预测方法中，由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是（）
关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是（ ）
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称( )。
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邀请某一领域的专家或有经验的管理人员对某一问题进行预测并最终达成一致意见的结构化方法,这种人力资源需求预测的方法是指( )。
人力资源需求的预测方法中,模型法包括( )
形态分析预测法是使用（）表格对人力资源进行预测分析的方法。
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。
人力资源需求预测方法中专家预测法也称（）
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法。
人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。
下列哪种人力资源需求预测方法属于经验预测法（）。
下列适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（ ）。
人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（ ）。
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