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人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。
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人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。
A、正确
B、错误
时间：2022-01-02 06:40
关键词：
第五章人力资源开发与管理
人力资源管理师（二级）
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正确
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由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为()。
人力资源的基本特点：（1）以人为本。 （2）把人力当成资源和资本。 （3）把人力资源开发放在首位。 （4）把人力资源管理提高到组织战略高度来对待。 （5）把人力资源管理部门视为生产与效益部门。
工作分析为人力资源开发与管理提供的信息不包括（ ）。
政府在人力资源开发与管理的过程中,必须坚定的确立起以( )的管理理念和战略指导原则。
人力资源开发与管理的目标和任务是（）。
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公共部门人力资源的开发与管理是以（）人力资源为主要分析对象。
人力资源开发和管理居于现代管理中的（ ）地位。
人力资源需求预测的统计方法包括（）。
人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。
简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。
企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。
现代人力资源开发与管理的核心的管理理念是（）
人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。
人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和（）
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。
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