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激励要以（）为基础，以（）为根本，以对员工的绩效评价为依据，以灵活性激励为手段，达到激励的最佳效果。
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激励要以（）为基础，以（）为根本，以对员工的绩效评价为依据，以灵活性激励为手段，达到激励的最佳效果。
时间：2022-01-02 09:31
关键词：
营销技巧
石化油直销考试
答案解析
人的需要；人的认同感
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思腾思特公司以EVA为基础建立了一套绩效管理与薪酬激励体系，这套体系被概括为“4M”，即（ ）。
以薪酬分配为评价目的，以员工或绩效为导向系统的绩效评估法为（）
绩效评估的基本方法有两类，以劳动产出的数据或劳动记录资料为依据来衡量员工的工作绩效的方法叫（）评定法；通过对工作的分析和判断来衡量员工的工作绩效的方法叫（）评定法。
为提高培训效果，课程培训要以员工自愿为主，避免采取奖惩措施。
各种职位的绩效评估周期要以年度为周期。
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（ ）是以评价课程的整体为对象，以确定该课程的价值、效果、需要为宗旨，以选择、采用及判定绩效为依据的评价。
（ ）即企业以现代营销理论为基础，以互联网为基本手段，实现营销目标的一种营销方式。
在绩效面谈过程中，对待员工所犯错误处理的黄金法则是不是以惩罚为目的，而是以对错误的改进为基础
以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（）
关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是（）。
研究运输需求要以社会经济活动为基础（）
社会主义法治理念必须以社会主义社会为基础，是指社会主义法治理念要以社会主义初级阶段的（）发展状况为基础。
基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。
以员工福利发挥的功能为依据分类，员工福利可包括（）
激励要以（）为基础，以（）为根本，以对员工的绩效评价为依据，以灵活性激励为手段，达到激励的最佳效果。
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