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以员工福利发挥的功能为依据分类,员工福利可包括()
A、强制性福利
B、自愿性福利
C、劳动条件福利
D、生活条件福利
E、人际关系福利
时间:2022-01-01 17:46
关键词:
公共人力资源管理
答案解析
C| D| E
相关问题
组织事先规定若干福利类型和项目、员工可根据自己的需要从中选择福利类型和项目的福利计划是( )。
25. 员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指( )
员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指( )
福利应以全体员工为对象,这体现了员工福利管理的 ( )
公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求,并且以低费形式提供()
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良好的员工福利制度的功能包括( )。
员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少,但是总福利水平不变,一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利,属于那种福利计划实施方式:()
弹性福利计划是由员工仅根据本人的需要自主选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式
员工福利项目的管理实施主体分类()福利、外包型福利。
员工福利项目的形式分类()福利项目、非货币型福利项目、保障型福利项目。
员工福利制度,又称小额优惠制度,是以附加或额外福利形式给予员工报酬的制度。以下各项属员工福利,除了()。
员工福利的分类。
员工福利是薪酬体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的或工资的形式提供给员工的报酬。
简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。
法定员工福利和非法定员工福利的定义和内容。
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