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企业文化传播是企业文化整合的前提条件，企业文化冲突是企业文化整合的直接条件。
、错
、对
A、对
B、错
时间：2021-07-17 19:41
关键词：
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对
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简述企业文化整合的规律
简述企业文化整合的规律
企业文化整合的方式有哪些？
企业文化传播是企业文化整合的前提条件，企业文化冲突是企业文化整合的直接条件。
企业文化整合是分层次进行的，它可以分为（ ）的整合。
最新问题
横向并购后可以采用吸纳式的企业文化整合模式。
企业文化具有资本的性质，优秀的企业文化是企业不断增值的无形资本，其必须具备（ ）这几方面的条件。
从企业文化和企业形象的角度来看，娱乐节目是直接的文化传播途径，而新闻板块是企业文化的间接传播途径。
跨国企业在东道国的文化创新，既不同于母公司企业文化又不同于当地企业文化，是两种文化的有机整合。
企业精神是企业文化的直观表现，企业文化是企业精神的本质内涵。
企业文化冲突是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触交流时产生的撞击、对抗和竞争。
企业文化的整合功能是指（）
公司实施企业文化传播工程，目的是增强企业文化的（），传播公司统一的企业文化。
公司企业文化三大工程是企业文化传播工程、（）和企业文化评价工程。
在企业文化无用论者看来，企业文化是（）的东西，搞企业文化就是花架子。
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