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结合使用诱因战略、投资战略、参与战略三种人力资源战略模式的是()。
A、成本领先战略
B、聚焦战略
C、差异化战略
D、稳定战略
时间:2022-01-01 01:17
关键词:
第四章战略性人力资源管理
中级人力资源管理
答案解析
B
本题考查聚焦战略。实施聚焦战略的组织认为不同的细分市场有不同的需求,并极力去满足某个特定群体的需求,会结合使用诱因战略、投资战略、参与战略三种人力资源战略模式。
相关问题
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是( )。
战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点,人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。()
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离,仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作,并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施,那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是( )
公共部门人力资源战略管理的程序包括内外环境分析、制定战略、实施战略、战略评估四个阶段。
根据关注重点不同可以把人力资源战略分为四类:利用战略、聚集战略、促进战略、投资战略。( )
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)人力资源管理部门参与战略实施,不参与战略形成,这种关系属于:()
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了()。
关于企业战略与人力资源战略说话,下列正确的是() ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定,可以不考虑企业战略
战略人力资源管理就是人力资源管理战略。
结合使用诱因战略、投资战略、参与战略三种人力资源战略模式的是()。
战略性的人力资源管理的重要特征是以投资的观点看待人力资源,而影响企业对人力资源投资的因素有( )。
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在:()
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战略衡量指在制定和选择战略的时候,以及在战略实施过程中,对人力资源管理战略进行衡量与评价()
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