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战略衡量指在制定和选择战略的时候，以及在战略实施过程中，对人力资源管理战略进行衡量与评价（）
A、正确
B、错误
时间：2022-01-02 15:57
关键词：
人力资源管理综合练习
答案解析
正确
相关问题
战略层面的人力资源管理与人力资源管理战略有何不同？
企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（ ）。
在人力资本战略实施的( )模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。
在人力资源战略实施的( )模式中，高层应激励下层管理者创造性的制定和实施战略。
在人力资源战略实施的( )模式中，高层应激励下层官吏者创造性地制定和实施战略。
最新问题
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（ ）
公共部门人力资源战略管理的程序包括内外环境分析、制定战略、实施战略、战略评估四个阶段。
保障国家资源安全，必须通过制定包括（）、资源回收战略、资源创新战略和资源管理战略，构建完整的资源安全保障体系。
关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略
（）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。
企业战略管理过程一般由战略制定、战略实施和战略评价及控制等环节组成。
战略管理过程是指战略分析、战略选择、战略实施的过程。
从战略管理过程出发，战略管理对象包括（ ）、战略制定、战略实施、战略评价和战略控制。
战略管理主要是指战略制定和战略实施的过程。战略管理具有（），战略管理的主体是企业的高层管理人员。
对战略的制定过程和实施过程自始至终进行管理。这反映了经营战略管理的（）
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