首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在:()
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在:()
A、人力资源的主动性
B、战略计划的重要性
C、决策的速度
D、计划的周期
时间:2022-01-01 11:27
关键词:
公共人力资源管理
大学试题
管理类
答案解析
A| B| C| D
相关问题
公共部门非常强调培训预算管理,所以公共部门人力资源培训比一般培训会多一个步骤。( )
下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?
下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?
公共部门人力资源战略管理的程序包括内外环境分析、制定战略、实施战略、战略评估四个阶段。
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
最新问题
公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
微观层面的公共部门人力资源战略管理,以具有独立的法人地位的公共组织为主体,以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象,以发挥公共组织的社会价值为目标。
试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
公共部门人力资源管理的目标()。
公共部门人力资源管理的任务
公共部门人力资源的开发与管理是以()人力资源为主要分析对象。
什么是公共部门人力资源管理?
公共部门人力资源管理
()是公共部门人力资源管理的基础。
公共部门人力资源管理的性质
别人在看