战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（ ）。

A、传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权

B、战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主

C、传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划

D、战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响