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下面那种方法是与工作标准相比的绩效考评方法（ ）。
、对比法
、核查表法
、排列法
、强迫分配法
时间：2021-07-17 19:55
关键词：
答案解析
核查表法
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考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。（ ）
绩效计划作为绩效管理的首要环节，与传统考评方式相比，其主要特征是（）。
通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（ ）。
下面那种方法是与工作标准相比的绩效考评方法（ ）。
综合型的绩效考评方法包括（ ）。
最新问题
最早的工作绩效考评系统出现在( )。
绩效考评过程中要使用多种考评工具，其中最重要的是数据收集和处理工具。在收集数据时最常用的方法是（ ）。
一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。
( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
绩效考评能力考评项目不包括（ ）。
目标管理法属于（ ）绩效考评方法。
推销员的“出勤率”指标标准不必过于苛求，这体现了哪种绩效考评标准设计原则（ ）。
对于（ ）的绩效指标，设定的考评标准通常只是一个范围。
在工作实绩考评中将各个被考评者相互比较，按照某一标准由高到低进行排列，是下列哪一种绩效评价方法的做法（） 。
在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。
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