首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置：
首页
>
按不同的培训对象和要求，绩效考评者的技能培训与开发，可分为（）。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
按不同的培训对象和要求，绩效考评者的技能培训与开发，可分为（）。
A、员工的培训
B、一般考评者的培训
C、中层干部的培训
D、考评者的培训
E、被考评者的培训
时间：2022-01-02 14:15
关键词：
绩效管理
答案解析
A| B| C| D| E
相关问题
绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求
绩效管理按照不同的标准可以划分为不同的类型，如果按照培训目的可分为
培训制度主要包括培训开发保证制度、考评制度和档案管理制度。
根据培训对象的不同，培训需求分析可分为（ ）
"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。
最新问题
按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为（）。
常规管理知识和技能培训的绩效一般表现在以下哪些方面（）。
调度室应有（）度业务，技能考评培训规划、计划，（）度培训绩效、技能培训考评。
根据培训与开发对象的不同层次，培训与开发可分为：（）。
基于绩效考评的培训开发，员工培训从管理方面看，基本可以分为（）
绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训的（）
基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。
根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
在对中层管理人员绩效考评的培训包括（ ）。
根据培训对象的不同，培训需求分析可分为( )．
别人在看
题库考试答案搜索网 > 题目详情
题库考试答案搜索网 > 题目详情