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激励时机、激励频率和激励程度对激励的成败有着决定性的影响。
A、正确
B、错误
时间：2021-12-31 18:46
关键词：
国家开放大学(酒店管理概论)
答案解析
正确
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激励的理论主要有激励的需求理论、激励的（）理论和激励的目标理论。
激励的理论主要有激励的（）理论、激励的过程理论和激励的目标理论。
管理学家提供的激励方法有很多种，经常用于实际操作的方法主要有（）、奖励激励、考评激励、领导激励、（）与事业激励等五种。
对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。（）
激励因素主要有管理激励、政治成本激励或其它激励。管理激励包括（）。
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激励时机、激励频率和激励程度对激励的成败有着决定性的影响。
在实际管理工作中，基本的激励方式有（ ）。 A．物质激励与精神激励 B．正强化激励和负强化激励 C．主观激励和客观激励 D．内在激励和外在激励 E．跨度激励和层次激励
在实际管理工作中，基本的激励方式有（ ）。 A．跨度激励和层次激励 B．正强化激励和负强化激励 C．主观激励和客观激励 D．内在激励和外在激励 E．物质激励与精神激励
寿险公司中常见的激励手段除了薪酬激励、目标激励、参与激励，还有运用非常多的人性化激励，以下属于人性化激励手段的是（） ①发展激励 ②培训激励 ③荣誉激励 ④危机激励
激励的方法有环境气氛激励、目标理想激励、榜样激励、荣誉激励、感情激励和奖励激励。
饭店激励员工的方式主要有：（）激励、（）激励、（）激励和（）激励等。
对餐厅员工管理中最核心的手段是激励，一般有物质激励和精神激励两种方法。（）
社会体育指导员行为激励的方式有物质激励，表彰激励，榜样激励，岗位激励和（）。
领导对下属的激励，主要表现在物质激励，成就激励，职务激励和情绪激励四个方面
对船员的内在激励分为信念激励和观念激励，其中观念激励是安全激励的最高境界，其核心是（）。
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