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人力资本战略评价与控制，应当做好（）方面的工作。
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人力资本战略评价与控制，应当做好（）方面的工作。
A、环境评价
B、资源分配
C、问题确定
D、战略制定
E、行动计划
时间：2021-12-30 19:52
关键词：
第三节企业集团人力资本战略管理
高级人力资源管理师（一级）
答案解析
A| B| C| D| E
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人力资源的基本特点：（1）以人为本。 （2）把人力当成资源和资本。 （3）把人力资源开发放在首位。 （4）把人力资源管理提高到组织战略高度来对待。 （5）把人力资源管理部门视为生产与效益部门。
制定企业集团人力资本战略的基本方法不包括( )。
人力资本战略的( )模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。
企业集团人力资本管理优势包括（）
实施企业集团人力资本战略的基本原则不包括( )。
最新问题
人力资本战略实施的( )模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。
与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）。
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（ ）。
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（ ）
人力资本与物质资本相比较,人力资本的特点是( )
人力资本战略作为企业集团的()，必须服务和服从于企业集团总体战略。
人力资本战略评价与控制，应当做好（）方面的工作。
关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略
战略人力资源管理就是人力资源管理战略。
人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。（）
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