首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置：
首页
>
人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。（）
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。（）
A、正确
B、错误
时间：2022-01-02 06:24
关键词：
国家开放大学(公共部门人力资源管理)
答案解析
错误
相关问题
人力资源的基本特点：（1）以人为本。 （2）把人力当成资源和资本。 （3）把人力资源开发放在首位。 （4）把人力资源管理提高到组织战略高度来对待。 （5）把人力资源管理部门视为生产与效益部门。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。
麦当劳的最高层管理者认为，公司首先应该是培养人的学校，其次才是快餐店。这种管理思想通过什么具体措施来实现，就需要人力资源管理部门和用人部门的共同努力。这说明（ ）
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（）
最新问题
公共部门人力资源的开发与管理是以（）人力资源为主要分析对象。
什么是公共部门人力资源管理？
（）是公共部门人力资源管理的基础。
简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。
公共部门人力资源管理的三个层次的职能是（）。
当今公共部门人力资源管理变革的基本方向是（）。
公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。
传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）。
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
公共部门人力资源的获取是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。
别人在看
题库考试答案搜索网 > 题目详情
题库考试答案搜索网 > 题目详情