与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）。

A、通过制定组织中的鞥及制度进行控制和管理

B、人力资源部门更多的扮演改革推动者的角色

C、从关注人力资源增值的角度考虑费用支出

D、将员工的知识和能力作为企业投资的关键