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人力资源规划理论知识
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<单选题>对企业战略基本概念的表述正确的是()。
解析
<多选题>企业人力资源管理系统科学的设计和有效的推行,将直接影响员工的(),而这些又决定着竞争策略的成败。
解析
<多选题>吸引策略管理模式的特点有()。
解析
<单选题>与经理人员之间存在着委托代理关系的是()。
解析
<单选题>企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业,分别对应的是()这四个层级。①集团公司;②控股子公司;③参股关联企业;④协作企业。
解析
<单选题>现代企业集团的雏形来自于()。
解析
<单选题>施乐复印机公司提出,"我们要帮助您提高办公效率",指的是企业的()。
解析
<单选题>只能"写意"画出粗线条,是指企业战略的()。
解析
<单选题>人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构,组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大的影响,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于()。
解析
<多选题>正确处理集团利益关系的原则有()。
解析
<单选题>科学管理是对所有公司或企业员工的一种彻底性的()。
解析
<单选题>美国心理学家马斯洛(AbrahamH.Masiow,1908~1970)提出的需要层次理论属于()。
解析
<单选题>梅奥(GeorgeEltonMayo,1880~1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础,开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系,系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题,最终创立了人际关系学说。
解析
<单选题>泰勒等人所倡导的()的理论,为提高劳动生产率、促进企业劳动组织的科学化提供了可靠的依据和方法,开创了现代劳动定额学以及工业工程学的先河。
解析
<单选题>最早的工作绩效考评系统出现在()。
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