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泰勒等人所倡导的()的理论,为提高劳动生产率、促进企业劳动组织的科学化提供了可靠的依据和方法,开创了现代劳动定额学以及工业工程学的先河。
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泰勒等人所倡导的()的理论,为提高劳动生产率、促进企业劳动组织的科学化提供了可靠的依据和方法,开创了现代劳动定额学以及工业工程学的先河。
A、动作与时间研究
B、时间与成本研究
C、动作与收益研究
D、成本与收益研究
时间:2021-09-03 07:30
关键词:
人力资源规划理论知识
高级人力资源管理师(一级)
答案解析
A
泰勒等人所倡导的"动作与时间研究"的理论,为提高劳动生产率、促进企业劳动组织的科学化提供了可靠的依据和方法,开创了现代劳动定额学以及工业工程学的先河。
相关问题
对人力资源管理的理论阐述不正确的是()
人力资源管理( )阶段的理论创新,都与人力资源管理有直接关系,从而为人力资源管理奠定了理论基础。
泰勒的科学管理理论和制度主要是从劳动者的生理和物理方面研究劳动效率问题,通过( )实现劳动效率的不断提高。
泰勒等人所倡导的( )理论,为提高劳动生产率、促进企业劳动组织的科学化提供了可靠的依据和方法,开创了现代劳动定额学以及工业工程学的先河。
泰勒所倡导的科学管理理论认为( )。
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泰勒所倡导的科学管理理论认为( )。
泰勒等人所倡导的()的理论,为提高劳动生产率、促进企业劳动组织的科学化提供了可靠的依据和方法,开创了现代劳动定额学以及工业工程学的先河。
在科学管理时期,泰勒等人所倡导的是()理论。
人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是()。
人力资源管理的基本理论有哪些?
人力资源管理一个很基本的理论是()。
人力资源管理理论的基本精神是()。
对人力资源管理的理论阐述正确的是
下列哪一项属于人力资源管理理论中的激励理论()
战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为( )。
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