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吸引策略管理模式的特点有()。
A、中央集权
B、高度分工
C、严格控制
D、科技创新
E、文化领军
时间:2021-12-27 15:27
关键词:
人力资源规划理论知识
高级人力资源管理师(一级)
答案解析
A| B| C
当企业采取廉价竞争策略时,宜采用科学管理模式,如泰罗制。其特点是:中央集权,高度分工,严格控制,依靠工资、奖金维持员工积极性。
相关问题
人力资源管理( )阶段的理论创新,都与人力资源管理有直接关系,从而为人力资源管理奠定了理论基础。
按性质划分,可将人力资源战略管理策略分为吸引策略、参与策略和( )。
吸引策略管理模式的特点有( )。
( )不属于人力资源管理的“吸引策略”的特点。
人力资源规划是人力资源管理所有活动的()。
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吸引策略管理模式的特点有()。
与传统的人事管理相比,现代人力资源管理在管理策略上属于()。
客户关系管理侧重于管理企业的(),企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源,同时企业资源规划在管理企业内部资源时,必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置,所以二者在功能上存在交叉的模块。
对于员工个人,人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式,培养学习型员工;对于团队,人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享,来创建协作型团队;对于企业,人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的()这一方面的工作
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织人力资源管理的效率。
人力资源管理的基本理论有哪些?
战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为( )。
人力资源管理的理论基础主要有()。
美国人力资源管理模式的特点大致有()个。
人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员()
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