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企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业,分别对应的是()这四个层级。①集团公司;②控股子公司;③参股关联企业;④协作企业。
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企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业,分别对应的是()这四个层级。①集团公司;②控股子公司;③参股关联企业;④协作企业。
A、①③②④
B、④②①③
C、①②③④
D、②③①④
时间:2021-12-27 15:27
关键词:
人力资源规划理论知识
高级人力资源管理师(一级)
答案解析
C
企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业,分别对应的是集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业这四个层级。
相关问题
企业人力资源管理制度体系可以从( )人手,进行规划设计。
( )属于半紧密层企业。
( )属于半紧密层企业。
企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是( )。
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
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如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离,仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作,并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施,那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是( )
对于员工个人,人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式,培养学习型员工;对于团队,人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享,来创建协作型团队;对于企业,人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作
在我国,设立公司集团的条件之一是,除核心企业外,必须有( )个以上的紧密层企业即子公司
企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业,分别对应的是()这四个层级。①集团公司;②控股子公司;③参股关联企业;④协作企业。
企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程()人力资源管理流程,是人力资源管理流程的一部分.
客户关系管理侧重于管理企业的(),企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源,同时企业资源规划在管理企业内部资源时,必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置,所以二者在功能上存在交叉的模块。
企业人力资源管理的核心任务是()。
人力资源规划谋求的是企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持()。
对于员工个人,人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式,培养学习型员工;对于团队,人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享,来创建协作型团队;对于企业,人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的()这一方面的工作
企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括()。
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